2008年人事劳动工作总的要求是：以十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕人事劳动工作服务水利事业发展第一要务，按照“全国一流、中部领先”的目标，以干部队伍建设、人才队伍建设和自身队伍建设为重点，进一步加大思想解放的力度，加大改革创新的力度，加大自身建设的力度，努力为全局各项事业的又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、以党的十七大精神为指导，进一步坚定做好干部人事工作的信心和决心
    继续深入学习党的十七大精神，在领会实质、把握关键上下功夫。要通过学习保持政治上的坚定和头脑上的清醒，切实在转变观念、开拓创新上动脑筋，在改进作风、求真务实上下功夫，在联系实际、学以致用上见成效，要自觉地用党的十七大精神指导人事劳动工作。
二、以落实干部人事制度为重点，不断加强领导班子和干部队伍建设
    认真做好干部任免及领导班子的补充、调整工作。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，形成民主、公开、竞争、择优、科学选任干部的机制，树立正确的用人导向，采取多种方式、多种渠道加大年轻干部和女干部的选拔培养力度，加强上派干部的跟踪服务。
    进一步规范中层干部管理。切实严格执行《省水利厅党组关于派人参加厅直单位干部任免党委会的意见》和《关于规范厅直单位内设、下属机构中领导正职备案管理程序的意见》，进一步规范管理，加强监督，建立完善副科级以上干部信息数据库。印发管理局中层干部队伍建设管理办法，强化干部队伍建设。
    切实做好干部培训工作。按照水利厅统一培训要求组织干部参加处级干部培训班和科级干部培训班，完善干部培训档案。做好干部普法宣传教育工作。
    强化干部监督，完善干部考核评价，不断加强民主集中制建设。认真贯彻落实《关于加强对党政正职领导干部监督管理的意见（试行）》，着重加强对“一把手”的监督、管理，做好经常性的跟踪考察工作。以《干部选拔任用工作过程记录本》和《党委（党组）会议记录本》为抓手，落实干部选拔全程记录制。积极探索干部考核评价新机制。
    重视和加强干部身体健康和心理健康。完善干部谈话制度，加强与各科室、各单位的联系和沟通，及时掌握干部思想变化。组织副科级以上干部体检，坚持干部休假制度，把职工休假与考核评优结合起来。
 三、以实施“十一五”人才发展规划为目标，突出抓好水利人才队伍建设
    抓好人才发展规划的实施。加强《湖北省水利系统“十一五”人才发展规划及实施方案》的宣传和贯彻力度，结合 “653”工程和《湖北省水利专业技术人才知识更新工程实施细则》，配合省水利厅抓好中高级专业技术人才知识更新和继续教育工作。
    进一步深化职称改革。做好厅职改办新修订的职称评审条件及评审办法的宣传，建立局水利水电初级量化评审前期准备工作。
    切实做好各类专家的跟踪服务工作。做好享受国务院特殊津贴、省政府专项津贴和省有突出贡献中青年专家的选拔推荐工作。做好专家休假、专业技术拔尖人才选拔、新世纪高层次人才选拔推荐工作。
    加强技能人才队伍建设。以“创争”活动为契机，努力做好年度职工培训计划的督办落实，配合所属单位积极开展岗位练兵、技能竞赛等活动 ，提高技术工人理论素质和解决实际问题的能力，争取启动技师聘任工作。
四、以强化岗位管理为抓手，进一步深化事业单位人事制度改革
    着力抓好岗位设置和岗位管理。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》的规定，调查研究，分析情况，做好管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位结构比例及职数设置的报批工作。
   抓紧做好事业单位收入分配制度改革实施工作。根据有关规定，结合各单位实际，积极实施收入分配制度改革实施工作，争取纳入省水利厅事业单位绩效工资改革试点。
   加强全局劳动用工管理。继续做好《劳动合同法》的宣传与实施，依法规范全局劳动合同用工。
五、以“三基一化”为目标，不断加强人事劳动基础工作
    加强基本制度建设。做到工作职责清晰，工作要求具体，工作运转规范有序。
    加强基础资料建设。做到重要工作及时归档，历史资料有据可查，辅助资料相对齐全，基础数据全面准确。重点建立干部综合资料库、专业技术人员综合资料库。
    加强基本功能力建设。做到全体工作人员业务知识全面，相关法律法规熟悉，基本技能熟练，具有较强的办文、办事能力，健全所有岗位AB角。
    加强信息化建设。一是逐步加强业务工作信息化管理水平；二是提高信息发布数量和质量；三是狠抓干部人事档案的达标升级工作，力争干部人事档案目标管理达一级标准。
六、以优质服务、务实高效为主题，不断加强人事劳动综合服务工作
    积极稳妥地做好机关科室（单位）考核评估工作。修订《湖北省漳河工程管理局机关目标责任制考核评估实施办法》。
    加强编制管理。在编制实名制的基础上，加强机构编制管理工作，杜绝混编混岗、无编进人现象。
    召开全局人事劳动工作会议。 召开一次全局人事劳动工作会议,对全局人事工作进行总结，并就工作中遇到的问题进行集中探讨，指导全局 人事劳动工作。
    努力做好人事劳动信访工作。按照《信访条例》的规定，配合局信访办认真做好来信来访的处理，做到来访必接，来信必复，热情周到，服务到位。
    认真做好“五五”普法工作。配合有关部门做好世界水日、中国水周、法制宣传日主题宣传活动，组织开展普法培训以及法律知识竞赛活动。
七、以讲党性、重品行、作表率为目标，不断提高人事劳动干部自身能力建设
    进一步加强人劳队伍建设。继续组织开展人事科长年度述职工作。
    深入开展调查研究。针对干部考核、培训，事业单位改革、人才培养等难点、热点问题组织专题调研，提出应对之策，为领导决策提供科学依据。
    切实关心和爱护人事劳动干部。从学习上、工作上、生活上关心人事劳动干部，经常开展交心谈心，组织开展形式多样的业余活动，帮助他们解决生活工作中的实际困难，充分调动其工作的积极性。